Ein Umbau der Kirche muss sozialverträglich ohne betriebsbedingte Kündigungen vonstatten gehen! Wir brauchen flächendeckend eine interne Ausschreibung, um Mitarbeiter, die von Kündigung bedroht sind, weiter vermitteln zu können. Wenn jede 3. Stelle wegfällt, dann haben wir die Pflicht, füreinander zu sorgen! Weiter geht es auch darum, neue Einnahmequellen zu erschließen, Sachkosten zu senken und stärker zu nutzen, was wir haben z.B. bei den Gebäuden.
Das sind u.a. die Forderungen des Gesamtausschusses der Mitarbeitervertretungen. Hierzu wurde ein Brief an alle Synodalen und kirchlichen Leitungsorgane verfasst: Stellungnahme GA.
