Mitarbeitervertretung

Freitag, 30. April 2021

 MAV Holzminden-Bodenwerder

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Sie finden uns unter: https://mav-holzminden-bodenwerder.wir-e.de


Freitag, 26. Februar 2021

Information aus der Mitarbeitendenvertretung!

 Was Recht ist, soll auch Recht bleiben!

Wir, die Mitarbeitenden des Kirchenkreises Holzminden, der Sozialstation Eschershausen und des Klosters Amelungsborn, wählen zum 01.05.2021 befristet bis 30.04.2025 unsere Mitarbeiter*innen Vertreter.

Als kirchlich Beschäftigte für unsere Beschäftigten, stehen wir im Dialog mit den Leitenden auch ihrer Dienststelle.

Das können Sie auch. 

Sind sie interessiert? Fühlen Sie sich berufen?

 Wir bieten:

- Vermittlung von Kenntnissen im kirchlichen Dienst- und Arbeitsrecht durch Fortbildungen

- Mitarbeit als Team verschiedener Berufsgruppen, Kündigungsschutz inklusive

- Freistellung von der Arbeit für die Tätigkeit unter Fortzahlung der Vergütung

 Für:

- die Darstellung der Kirche als positiver Arbeitgeber

- Unterstützung der Beschäftigten im Arbeitsrecht

- Gesprächspartner für Dienststellenleitungen sein

- Den Einsatz, das Mitarbeitende bekommen was Ihnen zusteht

 Fühlen sie sich angesprochen und lassen sie sich als Kandidat*in aufstellen.

Nähere Information bekommen sie bei uns.

 

Dienstag, 19. Mai 2020

In der Zeit vom 20.05.2020 bis zum 24.05.2020 sind wir nur eingeschränkt erreichbar.


Unter der Rufnummer 05531/992332 erreichen sie unseren Anrufbeantworter.

Unter der Adresse 

mav.holzminden-bodenwerder@evlka.de 

können sie uns eine Email schreiben.


Freitag, 14. Februar 2020

MAV in der Woche vom 17. - 21.02.2020 nur eingeschränkt erreichbar.

Bitte setzen sie sich in dringenden Fällen mit Ulli Pohl, Rufnummer 05531/6373 in Verbindung.

Donnerstags zwischen 9 und 12 Uhr ist die Geschäftsstelle besetzt. 05151/9509-66.

Emailadresse: mav.holzminden-bodenwerder@evlka.de

Martin Manske

Freitag, 4. Oktober 2019

Wir sind ab dem 14.10.2019 wieder erreichbar.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
bis zum 14. Oktober ist wegen der Ferien- und Urlaubszeit das MAV Büro vorübergehend nicht besetzt. Ihre Mitteilung können sie unter der 
Rufnummer 05531/992332 oder per Email unter mav.holzminden-bodenwerder@evlka.de hinterlassen. 
Wir melden uns dann bei Ihnen.

Martin Manske

Donnerstag, 4. Juli 2019

Erreichbarkeit der MAV in der Zeit vom 8. Juli - 25. August 2019


Die Mitarbeitervertretung ist unter der Emailadresse:
mav.holzminden-bodenwerder@evlka.de 
durchgehend erreichbar.


Telefonisch erreichbar sind an folgenden Tagen:

vom 8. Juli  bis 21. Juli,
Ulli Pohl: Rufnummer 05531/6373,

vom 22. Juli bis 11. August ist alles normal erreichbar,

vom 12. August bis 25. August,
Kerstin Wiedwald: Rufnummer 05533/2228.

Wir wünschen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine erholsame Sommerzeit
ihre/eure Mitarbeitervertreter/innen

Montag, 26. März 2018


Einladung zur Mitarbeiterversammlung.

Am Donnerstag, den 19. April 2018, findet um 16:00Uhr,
im Gemeindehaus der St. Michaeliskirche, Dr. Jasper 18, 
37603 Holzminden 
eine Mitarbeiterversammlung der Beschäftigten des Kirchenkreises statt.

Auf der Tagesordnung stehen neben dem Tätigkeitsbericht der MAV auch die Anwendung und Nutzung von Daten bei der Arbeit. 
Eine schriftliche Einladung folgt in den nächsten Tagen.
Wir freuen uns auf eine rege Beteiligung. 
Martin Manske

Mittwoch, 16. August 2017

Gleichstellungsbeauftragte/r gesucht!

Der Kirchenkreis Holzminden-Bodenwerder sucht Interessierte für die Besetzung der Gleichstellungsbeauftragtenstelle. Hier die Auschreibung dazu:

Gleichstellungsbeauftrage (m/w) gesucht
Im Rahmen des Gleichberechtigungsgesetzes soll in jeder Dienststelle, bei der eine Mitarbeitervertretung besteht, auch eine Gleichstellungsbeauftragte bzw. ein Gleichstellungsbeauftragter bestellt werden. In diesem Rahmen sucht der Kirchenkreis Holzminden-Bodenwerder eine haupt- oder ehrenamtlich beschäftigte Person, die bereit ist, diese Aufgabe zu übernehmen.
Der bzw. die Gleichstellungsbeauftragte soll dazu beitragen, dass die Ziele des Gleichberechtigungsgesetzes im Kirchenkreis zur Geltung kommen und die entsprechenden Vorschriften umgesetzt werden. Es handelt sich hierbei um eine ehrenamtliche Tätigkeit, die aber innerhalb der Arbeitszeit durchgeführt wird. Auslagen werden im Rahmen des geltenden Rechts erstattet. Es findet eine Entlastung von den sonstigen Tätigkeiten statt und es wird eine Freistellung im Umfang von mindestens 10% der MAV-Freistellung (mindestens 3,85 Wochenstunden) gewährt. Alle notwendigen räumlichen, personellen und sächlichen Mittel werden zur Verfügung gestellt.
Die Amtszeit beträgt 4 Jahre.
Für Rückfragen und Interessenbekundung stehen Herr Superintendent Wöhler, Tel.: 05531/3397, Frau Koch, Amtsleitung des Kirchenamtes, Tel.: 05151/9509-22 oder Herr Dieckhoff, Kirchenamt, Tel.: 05151/9509-48 zur Verfügung.

Donnerstag, 11. Mai 2017

Informationen aus der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission vom 8. Mai 2017


 Entgelterhöhungen nach TV-L werden rückwirkend zum 1. Januar    2017 gezahlt

 ADK beschließt Tätigkeitsmerkmale für Diakoninnen

 Aushilfskräfte in Kitas auch ohne Erfahrungszeiten pauschal in Stufe 3

Links für Informationen im Detail:

Kirchengewerkschaft Niedersachsen
Verband kirchlich Mitarbeitende

Dienstag, 9. Mai 2017

Ergebnis der Mitarbeitervertretungswahl für die Amtszeit 2017 - 2020

Die Mitarbeitervertretung des Kirchenkreises Holzminden-Bodenwerder setzt sich aus folgenden Personen zusammen:

Martin Manske, Vorstzender (Küster)
Kerstin Wiedwald, stellvertretende Vorsitzende (KiTa Leiterin)
Sabine Pöhl, Schriftführerin, (Pfarrsekretärin)
Heiko Zufall, (Kirchenkreisjugenddiakon)
Ulrich Pohl, (Friedhofsverwalter)
Ilse Lewin, (Erzieherin)
Bianca Klindworth-Niederprüm, (Erzieherin)
Kerstin Stelzer-Schaper, (Erzieherin)
Bianca Auberg, (Erzieherin)

Die Wahlbeteiligung bei der Wahl am 7. April lag bei 60%.

Dienstag, 31. Januar 2017

Mitarbeiterversammlung

Die MAV lädt zur Mitarbeiterversammlung am Mittwoch, den 8.2.2017 in das Gemeindehaus der Lutherkirchengemeinde Holzminden (Kirchplatz 5) ein. Beginn ist 15 Uhr.

Tagesordnung:
1. Begüßung
2. Beschlussfassung zur Bildung einer gemeinsamen MAV gem. §5 MVG mit den Mitarbeitenden des Klosters Amelungsborn
3. Bericht aus der MAV
4. Aussprache
5. Bildung des Wahlausschusses zur Wahl der MAV für die Wahlperiode Mai 2017 bis März 2020
6. Erfahrungsaustausch mit der Einführung von Arbeitszeitkonten und Zeiterfassung
7. Verschiedenes

Diese Mitarbeiterversammlung ist den Dienststellenleitungen bekannt gegeben worden und zählt als Arbeitszeit.

Wir bitten um Anmeldung bis zum 1. Februar 2017.

Donnerstag, 15. September 2016

EFAS-Newsletter 09/2016

Die Evangelische Fachstelle für Arbeitssicherheit hat einen neuen Newsletter veröffentlicht:


1. EFAS-Arbeitsschutzregister online

2. Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen

3.Hilfestellung bei Mehrfachbelastung durch Beruf, Familie und Ehrenamt


4. Risiko Zeckenstich - was tun?
 

Freitag, 8. Juli 2016

Ferienzeit

Die Sommerferien stehen vor der Tür und auch die Kolleginnen und Kollegen der MAV werden in den kommenden Wochen ihren Jahresurlaub nehmen.


Im Büro gibt der Anrufbeantworter über die Erreichbarkeit Auskunft.
Wir wünschen gute Erholung und schöne Ferien!

Donnerstag, 16. Juni 2016

ADK-Info 3/2016


Tarifeinigung für die Beschäftigten der hannoverschen Landeskirche

Der Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen teilt auf seiner Homepage mit:

"Überraschend kam es nur eine Woche nach der Demonstration von rund 1400 Beschäftigten der hannoverschen Landeskirche vor der im Henriettenstift tagenden Landessynode zu einer Tarifeinigung. Die Arbeits- und Dienstrechtliche Kommission einigte sich am 09.06.2016 darauf, dass die ausstehende Tariferhöhung von 2,3 % (mindestens 75 Euro für Vollzeitbeschäftigte) rückwirkend zum 1. März 2016 analog zum öffentlichen Dienst im Land Niedersachsen übernommen wird. Mit einer Auszahlung ist mit den Juli-Gehältern zu rechnen. Auch wurde eine Einigung darüber erzielt, dass die Arbeitnehmer in der hannoverschen Landeskirche sich ab dem 01.01.2017 am Umlagesatz der Zusatzversorgungskasse, der über 4 % hinausgeht, zur Hälfte beteiligen. Dies soll bis zu einem Umlagesatz von maximal 6 % gelten und bedeutet augenblicklich, dass ab dem nächsten Jahr bei einem Umlagesatz von 4,8 % durch die Arbeitnehmer 0,4 % des Bruttogehaltes an Eigenbeteiligung zu erbringen sind.
Auch bei der auf der Demonstration vehement vertretenen Forderung nach einem Umstieg vom TV-L auf den TVöD wurde ein Teilerfolg erzielt. Ab dem 01.01.2017 erfolgt für den Erziehungsdienst die Anwendung der Entgelttabelle des SuE (TVöD). Inwiefern auch der Sozialdienst in diese Regelung einbezogen werden soll, wird in der nächsten ADK-Sitzung weiterverhandelt. Für die anderen kirchlichen Beschäftigten konnte keine Einigung über einen Umstieg vom TV-L auf den TVöD erzielt werden. Während die Arbeitnehmerseite den vollständigen Wechsel zum Kommunaltarif (TVöD) fordert, wollen die Arbeitgeber augenblicklich weiterhin den TV-L anwenden."

Efas Newsletter April 2016

Die Evangelische Fachstelle für Arbeitssicherheit behandelt in ihren neuen Ausgabe folgende Themen:
1. Sicher mit dem Rad zur Arbeit
2. Sicher und gesund bei der Flüchtlingshilfe
3. Gutes Sehen im Büro - Brille und Bildschirm aufeinander abstimmen
4. Gefährliche Produkte finden - Datenbank der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Montag, 21. Dezember 2015

Weihnachten

Die Mitarbeitervertretung wünscht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Angehörigen und Freunden ein schönes Weihnachtsfest und eine sorgenfreie und besinnliche Zeit!

Dienstag, 8. Dezember 2015

Donnerstag, 16. Juli 2015

EFAS-Newsletter 02/2015

Die Evangelische Fachstelle für Arbeitssicherheit hat ihren zweiten Newsletter 2015 veröffentlicht:



1.       Neue EFAS-Broschüre „Der Mensch im Mittelpunkt“
Arbeits- und Gesundheitsschutz in der evangelischen Kirche

2.       „Ihr Leitfaden zur arbeitsmedizinischen Betreuung“
Neue EFAS-Broschüre mit Informationen, Wegen und Lösungen zur Arbeitsmedizin in der evangelischen Kirche

3.       EFAS-Postkarten zum Schmunzeln und Nachdenken

4.       Qualifizierung Systemische Arbeitsschutzberatung
Qualifizierungsangebot der BGW

5.       Neue Betriebssicherheitsverordnung seit 01.06.2015 in Kraft